Skupina Farme Ihan vsekakor sodi med tista kmetijska in živilska podjetja, ki se zavedajo nujnosti vseživljenjskega učenja, saj so le kompetentni zaposleni lahko upravljavci sprememb, ki prispevajo k zagotavljanju konkurenčnega položaja na trgu in dvigu dodane vrednosti. Veliko energije usmerjamo v razvoj zaposlenih, da bodo znali prepoznati in uvesti inovativne tehnologije in procese, se bodo znali odzvati na povpraševanje in potrebe trga ter bodo krepili povezovanje med industrijo in raziskovalno sfero.
Ponosni smo, da smo član Kompetenčnega centra KOC Hrana, ki združuje 28 partnerjev:
– Pomurska gospodarska zbornica (PGZ) – prijavitelj projekta
– GZS Zbornica kmetijskih in živilskih podjetij (GZS-ZKŽP)– kadrovski partner in
– 26 partnerskih podjetij, med katere sodita tudi Meso Kamnik d.d. in GO-KO d.o.o. (člana Skupine Farme Ihan).
Skupaj smo opredelili 7 ključnih profilov zaposlenih v podjetjih KOC HRANA, ter za vse profile pripravili opise ključnih kompetenc, pri čemer smo sledili sledečim usmeritvam:
- Spodbujanje trajnostne pridelave hrane vrhunske kakovosti.
- Razvoj novih modelov trženja na domačem, evropskem in globalnem trgu.
- Vzpostavitev inovativne, kratke dobavljive verige, zagotoviti sledljivost od polja do mize.
- Zagotavljanje dolgoročno vzdržnih pogojev za razvoj sort in kmetijskih praks, prilagojenih slovenskemu prostoru in podnebnim spremembam.
Glede na analizo izraženosti kompetenc, pomembnosti kompetenc v prihodnosti ter načrte in cilje podjetij smo definirali področja usposabljanj. Izobraževanja bodo izvajali zunanji izvajalci (izobraževalne institucije na celotni vertikali, izobraževalne organizacije za izobraževanje odraslih ter tudi instituti). Podjetja bodo izvajala tudi notranja izobraževanja, ki bodo nadgradila njihovo povezovanje in krepila konkurenčnost celotne panoge.
Več na https://kochrana.gzs.si/.
Oddaj svoj komentar